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D’ici juin 2026, la directive européenne sur la transparence des rémunérations sera adaptée au droit français et introduira de nouvelles obligations pour les entreprises. Droit à la transparence des rémunérations avant l’embauche, obligation de fournir l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, indemnisation pour discrimination en matière de rémunération… Dans ce guide vous trouverez l’essentiel à savoir sur les nouvelles règles applicables d’ici 2026 et notre checklist pour vous aider à vous y conformer.
