Comment la belle-iloise soutient le pouvoir d’achat et la mobilité de ses salariés avec Worklife
La belle-iloise, conserverie bretonne emblématique, a choisi Worklife pour offrir des titres-restaurant et avantages mobilité centralisés à ses collaborateurs.
Claudie Jan
Directrice des ressources humaines
Secteur
Alimentation
Nombre de collaborateurs
Entre 400 et 600 selon la saison
Offre
Titres-restaurant, Forfait mobilités durables, Prime transport
La belle-iloise est une conserverie bretonne reconnue pour ses conserves de poissons haut de gamme et son savoir-faire artisanal. L’entreprise emploie entre 400 et 600 collaborateurs selon les saisons et dispose d’un réseau de plus de 90 magasins en France.
Le défi : soutenir pouvoir d’achat et mobilité dans un territoire aux contraintes spécifiques
En 2022, la belle-iloise fait face à plusieurs enjeux. D’une part, le contexte d’inflation pèse sur le pouvoir d’achat des collaborateurs. D’autre part, sa localisation au bout de la presqu’île de Quiberon crée des contraintes particulières. Le coût du logement pousse la majorité des salariés à habiter à plusieurs dizaines de kilomètres, impliquant souvent une heure de trajet quotidien. À ces enjeux s’ajoutent des besoins de recrutement et de fidélisation importants, notamment pour les équipes de production saisonnières.
Pour mieux comprendre les attentes des collaborateurs, l’entreprise lance alors une démarche participative interne qui génère plus de 200 idées. Deux priorités émergent clairement :
- la restauration du quotidien
- la mobilité domicile-travail
Le besoin : un dispositif simple, digital et centralisé
L’équipe RH cherche alors une solution capable de répondre à plusieurs objectifs :
- Regrouper différents avantages sur un seul support
- Digitaliser les dispositifs pour limiter le papier
- Faciliter la gestion des avantages pour les équipes RH
- Proposer une solution simple qui réponde aux besoins des différents types de collaborateurs (ateliers de production, siège, magasins).
Signe de l’adoption en interne : nos équipes parlent désormais simplement de « Worklife » pour désigner leurs avantages salariés.
Claudie Jan
La solution : trois avantages réunis sur une seule carte
La belle-iloise choisit Worklife pour déployer une solution réunissant trois avantages sur une même carte et application :
- Titres-restaurant
- Forfait mobilités durables (FMD)
- Prime transport pour soutenir le financement des dépenses de carburant
Large réseau d’acceptation, facilité d’utilisation, suivi du solde en temps réel : les fonctionnalités Worklife pèsent dans la décision. Un autre élément fait la différence : Worklife ne prélève aucune commission auprès des restaurateurs et commerçants, contrairement à d’autres acteurs du marché. Cet engagement s’aligne avec le pilier Soutenir les dynamiques locales de la démarche « Agir en Conscience » de la belle-iloise.
Un déploiement rapide
L’entreprise souhaite que le dispositif bénéficie rapidement aux collaborateurs, notamment aux équipes de production recrutées pour la saison des sardines, période clé de l’activité. Grâce à une forte coopération entre les équipes Worklife et la belle-iloise, la solution est déployée en moins de cinq semaines.
Avec Worklife j'ai gagné en efficacité : tous les avantages salariés sont centralisés sur une seule plateforme. Cela simplifie le suivi et réduit les erreurs.
Erin AMESTOY, Assistance Paie & Administrative
Les résultats : une adoption large et un fort potentiel d’attraction
Depuis la mise en place du dispositif, plusieurs impacts positifs ont été observés :
- Plus de 90 % des collaborateurs utilisent Worklife, avec une satisfaction élevée.
- La belle-iloise a atteint ses objectifs de recrutement et de fidélisation dans les années suivant le déploiement, malgré un contexte tendu sur certains métiers.
Worklife apporte un vrai coup de pouce à mon pouvoir d’achat. J’ai par exemple pu acheter un vélo directement avec ma carte. C’est un soutien précieux au quotidien.
Laurence Gibet, vendeuse conseil et référente espace visite
Un partenariat pensé dans la durée
Pour la belle-iloise, le partenariat avec Worklife va au-delà de la mise en place d’un dispositif d’avantages salariés : c’est une collaboration durable et fondée sur l’écoute. La capacité de la solution à s’adapter aux usages futurs est essentielle pour l’entreprise, dont les besoins évoluent avec ses équipes et son territoire.
