Deux modèles pour accompagner la politique sociale des entreprises
Edenred, pionnier du Ticket Restaurant®, propose Edenred+, une solution digitale regroupant différents avantages salariés : Ticket Restaurant, Kadéos, Ticket CESU et Mobilité.
Le modèle économique d’Edenred repose sur un système d’affiliation et de commissions : les commerçants et restaurateurs doivent intégrer le réseau de partenaires d’Edenred pour pouvoir accepter les règlement en carte Edenred+ et accorder à l’émetteur une commission préalablement négociée qui, selon l’Autorité de la concurrence, se situerait entre 3,5 et 4,55%.
Capitalisant sur sa notoriété acquise forte de 40 ans d'expérience, Edenred bénéficie d'un réseau de partenaires dense qui garantit son acceptation dans un grand nombre d'enseignes.
Worklife, filiale du Crédit Agricole, propose une solution qui transforme le titre-restaurant en titre d’engagement.
L’app de titres-restaurant est l’outil d’entreprise le plus consulté par les salariés (devant l’intranet le réseau social d’entreprise). En offrant une solution intégrant les titres-restaurants mais aussi tous les autres avantages salariés sur une seule carte et une seule app personnalisée aux couleurs de l’entreprise, Worklife permet de valoriser l’ensemble de la politique sociale. Les collaborateurs sont exposés quasi quotidiennement aux avantages mis à leur disposition et prennent conscience que leur entreprise est à l’initiative de ces avantages et non un émetteur tiers.
Worklife ne facture pas de commission aux commerçants et restaurateurs (seuls les frais bancaires classiques d’une transaction par carte sont appliqués auprès de l'acquéreur du commerçant ou du restaurateur), ce qui élargit les possibilités d’acceptation de la carte. Du fait de l'absence de commissions, tous les établissements sont directement à même d’accepter les paiements avec la carte Worklife.
Pour les services RH, la plateforme intègre un espace administrateur et des outils de reporting permettant de suivre l’usage des différents avantages et d’ajuster la politique sociale en fonction des données observées.
Comparez les fonctionnalités
Dès la mise en place des titres-restaurant via Worklife, vos collaborateurs peuvent utiliser leur nouvelle carte, alimentée du montant précédement défini. Nous ne faisons pas de transfert de titres. Les titres encore disponibles de votre ancien émetteur, pourront être utilisés jusqu’à épuisement total du solde, avec le mode d'utilisation qui leur était propre.
Il faut savoir que les titres-restaurant ne sont légalement pas utilisables en-dehors des jours travaillés ouvrés, soit les dimanches et jours fériés. Dans le cas où vos salariés travaillent ces jours, il est possible d’activer l’utilisation des titres-restaurant.
Les titres-restaurant Worklife sont valables durant l’année civile sur laquelle ils ont été crédités, et jusqu’au dernier jour du mois de février de l’année suivante. Au-delà de leur validité, Worklife permet de prolonger automatiquement le millésime, sans aucune action de votre part.
Choisir Worklife, c'est vous différencier
Notre obsession : vous permettre d’avoir un impact écologique, économique et social grâce à votre politique d'avantages et rémunération.
L’unique plateforme tout-en-un d’avantages salariés
Une solution tout-en-un intégrée à vos outils RH pour optimiser et développer votre stratégie d’avantages salariés.
La seule solution qui fait rayonner votre marque employeur
C’est votre organisation qui est mise en avant, pas Worklife ! Vos salariés se rendent enfin compte de ce que vous faites pour eux.
Le plus grand réseau d’acceptation
Le plus grand réseau de commerçants partenaires, quel que soit l’avantage. Aucune commission prélevée, aucune restriction.
Service client gratuit et ultra réactif
L'accompagnement quotidien de vos utilisateurs par notre support pour garantir une expérience collaborateur optimale.
Leader des avantages responsables
En matière de mobilité durable, et le seul acteur des titres-restaurant avec un modèle économique éthique à 0% de commission.
Facturation uniquement à l’usage
Les avantages salariés vous sont facturés que lorsqu'ils ont été consommés. Plus de perdus-périmés, plus de budget gâché.
Plus de 300 entreprises se sont révélées à nos côtés
