Comment Ysé s’appuie sur les avantages salariés Worklife pour aligner bien-être et performance
Consciente de l’impact du bien-être de ses collaboratrices sur la performance de l’entreprise, la société de prêt-à-porter Ysé a mis en place la solution d’avantages salariés de Worklife.
Stefanija Petrovska
Office Manager
Secteur
Prêt-à-porter
Nombre de collaborateurs
50
Offre
Titres-restaurant et Indemnité télétravail
L’objectif : favoriser le bien-être et l’engagement des collaboratrices en télétravail
Depuis la crise sanitaire, Ysé a vu les habitudes de ses collaboratrices évoluer vers moins de déplacements au bureau. Afin d’accompagner ce changement et être plus proche de leurs besoins, l’entreprise souhaite apporter une solution soutenant le télétravail et la pause déjeuner de ses salariées, quel que soit le lieu où elles se trouvent.
Avec ce projet, Stefanija Petrovska, Office Manager, a pour ambition de créer une expérience collaboratrice différenciante, qui favorise le bien-être de toutes et propulse la marque employeur d’Ysé. Elle sait que la satisfaction des 50 collaboratrices aura aussi un impact sur leur performance.
Nous voulons créer la meilleure expérience de télétravail pour nos talents chez Ysé et ainsi, rendre le travail plus efficace, que ce soit à domicile ou au bureau. Worklife nous aide à atteindre cet objectif.
Stefanija Petrovska
La solution : l’offre multi-avantages de Worklife
Choisir la solution Worklife a permis de répondre de façon pertinente à la problématique d’Ysé : il s’agit de la seule offre multi-avantages du marché qui finance les frais engagés au télétravail. Grâce à l’application et la carte bancaire Worklife, les collaboratrices bénéficient également du financement de leurs titres-restaurants.
Elles profitent d’une nouvelle expérience de la pause déjeuner puisque Worklife leur donne accès au plus large réseau d’acceptation, avec plus de 234 000 restaurants, boulangeries, supermarchés. En utilisant la première et unique carte de titres-restaurant sans commission pour les restaurateurs, elles participent aussi à une action éthique et solidaire.
Côté administration RH, la commande des titres se fait en moins de 5 minutes. Stefanija Petrovska apprécie l’autonomie dont elle dispose pour autoriser de nouveaux marchands, ainsi que toutes les fonctionnalités de l’interface admin RH qui l’aident à gagner en autonomie et en visibilité sur la partie data. L’Office Manager a également accès à une analyse et à un reporting des dépenses envoyés par Worklife, ce qui lui permet d’avoir 100 % de visibilité sur l’impact de ses actions.
Une offre multi-benefit avec un seul outil pour gérer l’ensemble des avantages, c’est la grande valeur ajoutée de Worklife.
Stefanija Petrovska
Le résultat : un taux de satisfaction élevé et une marque employeur dynamisée
Avec 99 % de cartes activées, dont 98 % avec transactions, la solution Worklife répond aux besoins des collaboratrices dans leurs nouveaux modes de travail.
L’usage régulier de la carte Worklife devient aussi un moyen efficace de promouvoir la marque employeur d’Ysé. L’entreprise mesure la satisfaction des collaboratrices via des questionnaires réguliers, dont les retours s’avèrent très positifs. Heureuses et engagées, les salariées deviennent elles-mêmes ambassadrices de la marque.
